"Mantente
siempre abierta al aprendizaje y la adaptación. Cada desafío trae consigo una
oportunidad para crecer, mejorar y aportar valor a tu equipo y a la
organización."
— Ana Ríos,
Supervisora de Proyectos en Vertiv
Bogotá.
Febrero 2025. El Día
Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia resalta la importancia del
acceso equitativo y la participación de las mujeres en los campos STEM
(ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) como motor de innovación y
progreso. Las Naciones Unidas estiman que para 2050, el 75% de los empleos estarán relacionados con
STEM. Sin embargo,
actualmente las mujeres representan solo el 35% de los graduados en estas disciplinas a nivel
global y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector. Incrementar la
presencia femenina en estas áreas no solo es una cuestión de equidad, sino una
estrategia clave para impulsar el desarrollo. Estudios indican que las empresas
con más del 30% de representación femenina tienen mayores probabilidades de superar a sus
competidores, mientras que los equipos de investigación y desarrollo (I+D) con diversidad de género tienden a generar más innovaciones en el mercado.
En este
contexto, con la llegada de la Cuarta Revolución Industrial y el auge de la
inteligencia artificial, es fundamental introducir el concepto de reskilling en la conversación para potenciar el talento
femenino en STEM. Este proceso de actualización y reciclaje de habilidades no
solo permite a las mujeres adaptarse a las nuevas demandas del mercado, sino
que también les brinda beneficios como mayor empleabilidad, adaptabilidad y
crecimiento profesional. El reskilling representa una oportunidad para
repensar el futuro del trabajo, reducir la brecha de género en STEM mediante la
colaboración, fomentar el acceso a mentorías y desarrollar soluciones ajustadas
a los desafíos específicos de cada país.
Por ejemplo,
las alianzas entre el sector público, el sector privado y organizaciones
filantrópicas han demostrado ser estrategias efectivas a gran escala para
fomentar la participación de más mujeres en los campos STEM, según un informe
del Foro Económico Mundial (WEF). Además, el documento señala que
potenciar el talento femenino a través del reskilling no solo promueve
la igualdad de oportunidades, sino que también impulsa la innovación y el
crecimiento económico en la era digital.
En América
Latina y el Caribe (ALC), los avances son alentadores, con las mujeres representando actualmente el 41% de
los graduados en STEM. Sin embargo,
aunque no se dispone de cifras generales sobre el empleo en STEM en la región,
los datos sobre el sector de tecnologías de la información y la comunicación
(TIC) indican que solo el 30% de los empleados son mujeres, una cifra
considerablemente menor al 41% de graduadas en estas disciplinas. Esto plantea
una interrogante clave: si cada vez más mujeres obtienen títulos en STEM,
¿cuáles son los obstáculos que frenan su participación en el mercado laboral?
La respuesta radica en la necesidad de garantizar un
equilibrio entre la vida laboral y personal, contratar a los profesionales más
capacitados sin distinción de género y fomentar la mentoría de mujeres en estas
carreras.
En Vertiv, reconocemos la importancia de apoyar el desarrollo
profesional de las mujeres. Creemos en la promoción de la educación STEM para
ellas y en la generación de oportunidades laborales basadas en el talento y la
preparación, sin distinción de género, raza, religión u otros factores. Por
ello, impulsar el reskilling y la inclusión femenina en STEM no es solo una
cuestión de equidad. Es una estrategia clave para fortalecer la innovación, acelerar la
digitalización y liderar el avance tecnológico en beneficio del progreso y la
seguridad de la sociedad.
El crecimiento de los centros de datos está
acelerándose, y la
creciente dependencia de las empresas en la inteligencia artificial está
intensificando los desafíos de empleo en la industria, entre ellos, el
envejecimiento de la fuerza laboral y la escasez de personal calificado.
Mujeres en STEM en Vertiv impulsando la
innovación en centros de datos
En Vertiv,
nos enorgullece apoyar y empoderar a las mujeres en la industria de centros de
datos. Su trabajo no solo impulsa la innovación, sino que también inspira a una
nueva generación de talento en todos los roles del sector.
Acciones prácticas para promover la educación y
las carreras STEM para mujeres
Como miembro
corporativo de Infrastructure Masons (iMasons), Vertiv se unió a la
iniciativa de la asociación con JASON Learning para fomentar las carreras en la industria de
los centros de datos y los campos STEM. A través de esta colaboración, se
desarrolló un plan de estudios que sumergió a los estudiantes en escenarios del
mundo real y los conectó con profesionales del sector.
Vertiv creó un módulo de aprendizaje sobre ingeniería de infraestructura de
enfriamiento y energía en centros de datos y proporcionó 1,000 cuentas
JASON a estudiantes de todo el mundo. Esta iniciativa acerca a los jóvenes
de secundaria a la industria, brindándoles información clave sobre las
herramientas y conocimientos necesarios para ingresar al sector de centros de
datos y desarrollar carreras en ingeniería.
En Latinoamérica,
Vertiv también ha patrocinado programas diseñados para aumentar el
interés en la industria de centros de datos entre los jóvenes. A través de un
taller intensivo de tres días, participantes de entre 18 y 28 años,
provenientes de comunidades vulnerables, recibieron capacitación en ciencia,
tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), además de desarrollar
habilidades laborales clave para el sector de centros de datos. En la primera
edición, contamos con la participación de cuatro jóvenes mujeres, y
esperamos que muchas más se sumen en futuras ediciones del programa.
Sobre la
autora
Ana Ríos es Supervisora de Proyectos en Vertiv para Colombia,
Centroamérica y Ecuador. Su labor se centra en la supervisión y el control
de los diversos proyectos en curso, incluyendo la gestión de ventas, costos,
backlog, control de inventario y planificación de estimaciones, además de la
elaboración de informes estratégicos para la dirección.
Asimismo, gestiona las ventas de Oracle
Colombia para reportes financieros y corporativos, y es responsable del
sistema de calidad en Colombia. Su enfoque en la planificación y la eficiencia
permite la entrega de proyectos con altos estándares de calidad, contribuyendo
al crecimiento de la infraestructura crítica en la región.
Ana es ingeniera eléctrica y especialista
en electrónica y gestión de proyectos por la Universidad Javeriana de
Colombia.
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